用SAP系统的企业是如何招人的呢？
用人企业招聘思维模式 据权威机构调查，现在很多企业最喜欢的方式是聘用内部员工。与“做熟不做生”同理，企业也希望用那些已经认识的人。 如果企业，某个管理岗位正有空缺，首先要考虑的是从内部职员中提拔，或者将原来的临时工转为正式员工。 当内部并没有合适的人选时，企业才会退而求其次：内部员工推荐。企业希望一个值得信赖的人推荐他熟识的人。企业用意很简单：朋友之间比较了解，会把一个有经验或一个业绩不错的人带到企业中来。并且成本还低，因为既不需要中介费也不需要招聘成本。 如果还行不通，企业在招聘时会根据不同的用人要求作两种选择。招聘高层管理，选择猎头公司，这得花点钱，通常是被“挖”者的年薪20%至30%；找低层次的，可能会找职业介绍所。通过各种渠道网来不少简历，供企业选择。 如果上述方法都不适用，企业才不得不选择他们最不情愿的方法：看求职者投来的简历，或在媒体上发布“招聘启事”。而这种企业最后选择的方式往往成为很多求职者主要的求职渠道。也就是说：求职者最喜欢的方法刚好与企业喜欢的方法相反。 SAP桔子学院全国项目推荐网络地区 北京、上海、青岛、宁波、温州、福州、厦门、杭州、广州、深圳、南京、西安、成都、重庆、武汉、长沙、乌鲁木齐、银川、大连、天津、苏州、哈尔滨等地 经过SAP桔子学院的组成人员，20多名在职高级顾问和项目经理的耕耘，我们已经在全国范围内打造了一张强大的推荐网络。 推荐合作模式 实战完了之后我们会进行合作企业的推荐(推荐不限次数)，直到你成功拿到OFFER并签署劳动合同并过试用期为止，根据学员的个人意向去推荐外部顾问或者内部顾问的职位，我们企业内部的推荐人最低级别为内部顾问，最高级别为项目经理或者部长(现在企业考虑成本问题，不太愿意采用猎头推荐的方式)，他们在推荐之前会帮助您完善简历并进行模拟面试，这样大大增加了您的成功机会，因为他们是最了解企业的人。和我们合作的企业内部推荐人成功推荐一次，我们都会给予奖励，这样能够保证我们的内部推荐人有足够的积极性来为您的SAP事业保驾护航。 SAP桔子学院，由20多名高级顾问和项目经理共同组建。以自身的项目案例带领大家，手把手教授，进行弯道超车，零基础快速拥有3年行业经验，入职SAP领域。 |
